HYUNDAI WELDING
Hệ thống quản lý nhân quyền
Tầm nhìn | Theo đuổi Quản lý Nhân quyền tập trung vào cá nhân và nơi làm việc | |
---|---|---|
Mục tiêu | Củng cố Hệ thống Quản lý Nhân quyền của chúng tôi và đưa các nguyên tắc nhân quyền vào văn hóa tổ chức của chúng tôi | |
Chiến lược | Thiết lập hệ thống quản lý nhân quyền | Phổ biến văn hóa nhân quyền |
Thiết lập hệ thống vận hành Quản lý Nhân quyền | Thực hiện giáo dục để tiếp thu nhận thức về Nhân quyền | |
Tuyên ngôn Hiến chương Nhân quyền | Đảm bảo tính hiệu quả của các thủ tục báo cáo và khắc phục các vi phạm Nhân quyền | |
Nâng cao chuyên môn về Quản lý Nhân quyền | Tuân thủ Quy tắc ứng xử của nhân viên và nhà cung cấp |
Nguyên tắc quản lý nhân quyền
Người lao động | Khách hàng | Cộng đồng |
---|---|---|
Cấm phân biệt đối xử | Bảo vệ quyền riêng tư của khách hàng | Bảo vệ nhân quyền của cư dân địa phương |
Cấm quấy rối | Bảo vệ quyền con người của khách hàng | Công bố thông tin minh bạch |
Cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em | Cam kết thương mại công bằng | |
Tuân thủ điều kiện lao động | ||
Đảm bảo nơi làm việc an toàn và lành mạnh |
Human Rights Charter PDF Korean Human Rights Charter PDF English