HYUNDAI WELDING

持続可能経営

人権

Hyundai Weldingは、すべてのステークホルダーと協力して、人権を擁護し、社会的責任を果たしながら持続可能な発展を追求することに取り組んでいます。 そのため当社は従業員、パートナー、地域社会の人権尊重に対する義務を明確にし、役職員一同遵尽力するため「人権憲章」を制定しました。

人権経営制度

ビジョン 個人と現場を中心とした人権マネジメントの推進
ゴール 人権経営管理体制を強化し、人権原則を組織文化に組み込む
戦略 人権経営管理体制の確立 人権尊重文化の拡散
人権管理運営体制の確立 人権意識の内面化に向けた教育の実施
人権憲章の宣言 人権侵害に対する報告と救済手順の有効性を確保
実行組織の専門性の向上 従業員とサプライヤーの行動規範の熟知

人権経営の原則

従業員 お客様 コミュニティ
差別の禁止 顧客のプライバシーの保護 地域住民の人権の保護
ハラスメントの禁止 顧客の人権の保護 透明性のある情報開示
強制労働と児童労働の禁止 フェアトレードへの取り組み
労働条件の遵守
安全で健康的な職場の確保

Human Rights Charter PDF Korean Human Rights Charter PDF English

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