HYUNDAI GLOVILLE
Práctica Apasionada dela Imaginación Creativa
En Hyundai Gloville, optimizamos las condiciones de trabajo de nuestros empleados y los alentamos a practicar su imaginación creativa con pasión.
Con la autoridad otorgada por la empresa, asumen nuevos desafíos y encuentran formas innovadoras de lograr objetivos más allá de los simples números.
La cultura de trabajo interactivo de Hyundai Gloville permite a sus miembros maximizar el trabajo en equipo a través de debates acalorados y discusiones relacionadas con el trabajo, basados en el respeto y la confianza mutuos.
Los empleados se motivan a sí mismos para desafiar metas elevadas, contribuyendo a la prosperidad común de los socios comerciales.
Practicando la imaginación
creativa con pasión
Liderar la innovación y
afrontar los desafíos
sin miedo
Maximizar el trabajo
en equipo a través de una
cultura de trabajo interactiva
Contribuir al crecimiento mutuo y
la prosperidad común apuntando alto
Hyundai Gloville cumple con los siguientes tres principios al decidir los puestos de los empleados.
1
Principio del lugar correcto
Se asigna una persona que tenga las cualidades más adecuadas para los requisitos de calificación de cada puesto.
2
El principio de igualdad de oportunidades
Todos los empleados tienen igualmente la oportunidad de ser colocados en un trabajo que se adapte a sus cualidades.
3
El principio de satisfacción de necesidades
Todos los empleados son asignados en la medida de lo posible para garantizar que se satisfagan sus necesidades individuales y se garantice la seguridad y el desarrollo personal.