1. 目的

作为现代综合金属集团（以下简称“现代综合金属”）企业文化（Hyundai Welding Business Culture）的确立之一，规定全体员工必须遵守的伦理标准，并以此为基础，为做出正确的决策，制定本伦理纲领。

2. 适用范围

伦理纲领适用于现代综合金属国内外所有职员。 但是，在海外工作的员工要考虑当地的法规来适用。

3. 伦理纲领规范的运营

1)为了实践伦理纲领，作为具体的行动方针，制定另外的伦理纲领实践方针。

2)任职员对适用伦理纲领及伦理纲领实践方针时产生的疑点，向伦理经营室咨询并遵循其解释。

3)伦理经营室在必要时修改伦理纲领，但伦理经营室长认为重要的事项要得到人事伦理委员会的批准后修改。

4)公司干部和部门领导要对所属职员进行充分的教育和商谈，使他们能够理解该纲领，并采取适当的预防措施，以防止违反纲领。

5)伦理经营室对接到违反伦理纲领及伦理纲领实践指南的举报的案件要确认事实，相关职员要积极协助。

1. 尊重顾客

1)我们站在顾客的立场上思考和行动，提供给顾客满意、信赖的产品和服务，彻底履行与顾客的约定，打造受顾客信赖的公司。

2)我们倾听顾客的意见，积极接受顾客的正当要求和合理建议。

2. 提高顾客价值

1)我们与客户公平交易，增进客户利益，不进行滥用交易地位，损害客户利益的行为。

2)我们向顾客提供有关产品及服务的准确信息，不夸大宣传或广告。

3. 保护顾客信息及安全

1)我们为了保护顾客的个人信息，遵守相关法律法规和规定，不以非法手段使用或泄露顾客的个人信息。

2)我们在向顾客提供产品和服务的过程中，把顾客的安全放在首位，并积极提供相关情报来防止顾客损失和危险。

1. 尊重员工

1)公司尊重作为独立的人格体的每个成员，为此提供适当的工作条件和安全的工作环境。

2)所有员工是组成公司的中心，公司要努力让每个作为公司主体的员工感到自信心和自豪感。

2. 公平的待遇及人才培养

1)公司尊重员工个人自律和创意、公平的赋予提高能力的机会，对员工的能力及成果根据评价标准进行公正的评价和补偿。

2)公司不会以员工的性别、宗教、年龄、出生地、学历、残疾等理由进行不正当的歧视。

3)公司倾听员工的意见，营造自由提议的环境。

4)公司根据职员的能力和资质，给予同等的教育和成长的机会，提高职员们的成就动机，并建立能够让职员成长为创意、热情人才的制度，积极提供支援

3. 安全的工作环境

1)公司积极采取必要措施保障员工的安全，努力在职务事故及受伤、灾难、灾害、疾病及传染病中保持安全的工作环境。

2)公司遵守适用于工作场所的保健及安全相关法令和标准。

3)公司要努力为员工提供工作和生活协调均衡的工作环境。

1. 职员的基本伦理

1)职员共享公司的经营理念，认同公司追求的目标和价值，根据公司业务方针认真履行各自赋予的使命。

2)职员创造以公司内上下级及同事间的顺畅沟通、相互信赖为基础的组织文化。

3)职员不得以血缘、地缘、学缘等与业务无关的任何理由不受差别待遇。

4)职员如果发现或者收到举报、建议公内非伦理行为或与伦理经营原则抵触的行为，应立即向伦理经营室申报。

2. 完成使命

1)职员们作为HWBC(Hyundai Welding Business Culture)的一员，具有自豪感和正直、诚实的姿态。

2)公司职员以创意性的想象力为基础，发挥自己的力量，为公司的发展做出贡献。

3)职员们作为现代综合金属的成员，追求与公司共同繁荣，带着员工自身也可以成长的信念执行业务。

4)职员们应明确认识所赋予的权限和责任，将所有行动及决策的伦理价值作为判断标准。

3. 公正的履行职责

1)任职人员正直、公正、清廉地履行职责，作为现代综合金属的一员，守护品位和名誉。

1)任职人员要公正履行职责，为个人利益不滥用职权、弄虚作假、夸张等行为。

1)任职人员不得滥用优越地位或以提供业务便利为代价，从合作企业等利害关系人处提出不正当的要求或谋取一切利益。

1)任职人员不采取任何与公司利害冲突的行为，当公司与个人或部门之间利益发生冲突时，应优先考虑公司的利益。

4. 防止职场内欺凌及性骚扰

1)任职人员认识到职场内欺凌及性骚扰是违法行为，包括肉体、语言、视觉等行为，不做出任何损害健全同事关系的行为。

2)因职场内欺凌及性骚扰而引发非议的干部和职员会受到强烈的惩戒，实施人事调动，避免与受害者在同一地点工作。

5. 禁止员工之间的礼物及金钱交易

2)职员之间相互提供礼物、红白喜事等，应不超出社会传统观念所认可的范围。

2)禁止所有职员相互之间的金钱借贷、担保、请托行为。

6. 公司资产及重要信息保护

1)任职人员应保护公司的物质财产、知识产权、商业秘密等，不得以个人利益为目的使用公司资产。

2)任职人员必须将公司机密等要求保密的信息提供给权限得到认可的负责人，不得利用业务上获得的未公开内部信息，或违反合法程序，向第三者提供信息等为个人利益的行为。

1. 遵守法规

1)我们公正透明地进行事业活动，遵守相关法规。

2)我们不仅遵守各种法规，还遵守国际上通行的企业伦理、商道等各项法规。

2. 公平交易

1)与合作公司的所有交易保障公正透明，不利用公司的优越地位强求不正当行为或行使影响力。

2)保障所有合作企业公平的机会，注册及选定合作企业时遵循客观公正的标准和程序。

3)实行招标时，不向其他企业提供竞争企业的信息。

4)与合作企业进行交易时，必须遵守合法程序，遵守相关法规和公司的规定及制度。

5)与合作公司的所有交易应在相互平等的位置上公平地进行，对条件和程序事前进行充分的协商。

6)不通过不正当手段从竞争公司、合作公司或其他机关获取信息，不使用或公开公司或第三方不正当获取的信息。

1. 社会上的责任和义务

1)公司通过遵守各项法规、提高生产效率、创造就业机会、诚实纳税、社会贡献等，为社会和国家经济发展做出贡献。

2)公司认识到社会责任的重要性，通过各种社会服务活动、安全环境活动、文化支援活动，为健全的社会发展做出贡献。

3)公司认识到社会责任始于对社会的服务，通过各种社会服务活动、安全环境活动、文化支援活动，为健全的社会发展做出贡献。

2. 环境保护

1)为了保护地球环境，遵守有关环境的各种法规，所有事业都要亲环境。

2)在产品的开发、生产、使用等整个过程中，为保全干净的环境而努力。

3)通过提高能源效率，努力减少温室气体排放。

1)本伦理纲领将于2021年5月20日制定并实施。

2)该纲领优先于公司内的其他规定。

3)现有的2008年制定的伦理纲领将由本伦理纲领代替。