HYUNDAI WELDING
1) Обязанности руководителей и сотрудников
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Руководители и руководители, указывающие на незаконные деловые указания подчиненным
2)Выполнение незаконных деловых поручений руководителя/начальника
3)Не работать в рабочее время или не выполнять указания руководителя
2) Ответственность перед клиентами
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Намеренное невыполнение обещаний клиентам
2)Отсрочка разрешения жалоб клиентов
3)Случайное использование и утечка информации о клиентах
3) Запрос персонала
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Обращение с просьбой об особом внимании к трудоустройству членов семьи, родственников и знакомых
2)Обращение в отдел кадров с просьбой принять на работу определенного человека
3)Необоснованное требование к подчиненному сотруднику недобросовестной оценки персонала
4) Перекрытие занятости и Параллельная занятость
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Перекрывание работы с другой компанией без одобрения компании
2)Проведение другой работы в другой компании без одобрения компании
3)Получение гарантий занятости и обещаний от заинтересованных сторон после ухода из компании
5) Подписание Договора с Компанией-партнером
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Выбор или исключение конкретной компании без четкой причины
2)Нарушение платежных норм без уважительных причин
3)Использование персонала, оборудования, услуг и информации общества без предварительного согласования
4)Заключение договоров на строительство и оказание услуг выше рыночной цены
5)Непредставление или ложное сообщение о возникновении конфликта интересов
6) Выполнение работы
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Игнорирование расчета системы обработки данных компании и указание отгрузки продукции по желанию
2)Предложение преференциального режима и цены конкретной компании без причины
3)Неявка на исправление после признания ошибок в важных документах
4)Использование конфиденциальной информации, полученной на рабочем месте, в личных целях
7) Частное использование и Повреждение имущества Компании
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Личное использование транспортных средств компании, ноутбуков, дорогостоящих расходных материалов и канцелярских принадлежностей без разрешения компании
2)Использование материальных активов общества, таких как земля, здания и оборудование, в личных целях)
3)Умышленное повреждение имущества компании
8) Спекулятивное поведение и употребление алкоголя
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Спекулятивное поведение, такое как азартные игры среди сотрудников
2)Принуждение сотрудников к приобретению спонсорских, финансовых продуктов или товаров
3)Употребление алкоголя в рабочее время без согласования с компанией
4)Работа в нетрезвом виде без одобрения компании
5)Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения и причинение несчастного случая(ДТП);)
9) Управление информацией и безопасностью компании
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Утечка внутренней информации, такой как права интеллектуальной собственности компании и конфиденциальная информация
2)Раскрытие информации о нормах, правилах, руководящих принципах компании и т. д. без предварительного согласования с компанией
3)Доступ к несанкционированной информации с использованием идентификатора и пароля другого лица
4)Несанкционированное распространение материалов, которые могут нарушать авторские права внутри компании
5)Использование нелегального программного обеспечения
10) Соблюдение Руководящих принципов Кодекса этики и практики
Подлежать сообщению о нарушениях этического менеджмента |
---|
1)Несоблюдение Работниками Кодекса этики и практических рекомендаций
2)Угрозы или злоупотребление системой осведомителей с целью клеветы на других
3)Раскрытие информации о осведомителях
4)Предоставление невыгодных условий осведомителям
Сотрудники должны отчитываться в соответствии с Кодексом этики и Руководящими принципами практики. Аргументы, открытые для интерпретации, а также ситуации, условия и положение дел, не перечисленные или недостаточно определенные, просим довести этот вопрос до сведения Управления по вопросам этики. Отдел Управлением Этикой примет меры, которым должны следовать заинтересованные стороны.