1. Propósito

Este Código de prácticas éticas tiene como objetivo definir criterios para determinar el comportamiento de modo que los empleados puedan comprender adecuadamente los problemas éticos que enfrentan durante las actividades comerciales y determinar los procedimientos necesarios para informar violaciones.

2. Aplicación

Este Código de Ética se aplica a todos los empleados de Hyundai Welding, ya sea que trabajen en Corea o en el extranjero. Sin embargo, las leyes y regulaciones locales también se considerarán para los empleados que trabajan en el extranjero.

3. Definición de términos

1)Dinero y otros objetos de valor: todos los beneficios de la propiedad, como dinero, valores, bienes raíces, bienes, alojamiento, membresía, admisión, descuentos, invitaciones, etc.

2)Grupos de interés: Personas que están relacionadas directa o indirectamente con el negocio de la empresa y tienen un impacto mutuo en la toma de decisiones de la empresa y sus empleados.

3)Estado superior: utilizar un estado comercial superior para obtener una ventaja sobre otra parte en una relación.

4)Reportero: Persona que denuncia o calma transacciones fraudulentas, actividades ilegales y otras prácticas poco éticas de los empleados o de acuerdo con el Código de Ética.

1. Preparación y gestión de información y documentos clave

1)Los empleados no utilizarán la información adquirida en la empresa para beneficio personal ni la divulgarán a terceros.

2)Los empleados no deben negociar acciones utilizando información interna y no deben proporcionar información confidencial a terceros que pueda afectar los precios de las acciones sin el debido proceso.

3)Los empleados deberán preparar los documentos para los negocios de acuerdo con las regulaciones de la empresa, y deben informar y modificar de inmediato los documentos en caso de error.

2. Solicitud de puesto de trabajo

1)Los empleados no deberán realizar solicitudes irrazonables a la empresa y sus empresas interesadas utilizando su estado, como solicitar empleo a familiares, parientes o conocidos.

2)Los empleados no solicitarán al equipo de RR.HH. evaluaciones injustas del personal utilizando su estado.

3)Los empleados no deberán solicitar a ninguna otra persona que solicite al equipo de RR.HH. una influencia injusta en su nombramiento, promoción, transferencia, etc.

4)Los empleados no recibirán ninguna garantía de empleo después de la jubilación de las partes interesadas.

5)Si un empleado recibe una solicitud de personal, le informará que es una solicitud ilegal e indicará claramente su intención de negarse.

3. Prohibición de trabajos múltiples y puestos concurrentes

1)Se prohíbe a los empleados la duplicación de empleos en otras empresas sin la aprobación previa de la empresa.

2)Los empleados no pueden desempeñar simultáneamente funciones de otras empresas sin el permiso de la empresa.

4. Firma de contratos con socios

1)Los empleados deberán desempeñar sus funciones de manera justa y transparente de acuerdo con los procedimientos prescritos por las leyes y reglamentos pertinentes para licitaciones, contratos y cumplimiento de contratos realizados por la empresa.

2)Al seleccionar un subcontratista, todas las empresas debidamente calificadas tendrán las mismas oportunidades de transacción y libre competencia, y serán seleccionadas de acuerdo con procedimientos de evaluación transparentes.

3)En principio, los pedidos deben realizarse mediante licitación competitiva, pero los contratos privados pueden seleccionarse mediante el debido proceso de acuerdo con las necesidades y regulaciones de la empresa.

4)Los empleados no recibirán ningún tipo de beneficios económicos o no económicos de los subcontratistas que utilicen su estatus superior.

5)Los empleados deberán conocer plenamente los procedimientos básicos para la firma de contratos y no deberán concluir contratos de construcción, servicios, etc. a un precio superior al precio de mercado.

6)Los empleados se esforzarán por no tener intereses en conflicto al firmar contratos con subcontratistas. En caso de conflicto de intereses con la empresa, lo comunicarán inmediatamente al Departamento de Gestión Ética.

1. Malversación y apropiación indebida de fondos públicos

1)Los empleados no pueden utilizar los fondos públicos de la empresa para fines personales por ningún motivo. Cuando se detecta, se pueden presentar cargos penales de acuerdo con el monto y la pérdida.

2)Los fondos públicos de la empresa serán administrados por una cuenta corporativa y todos los gastos deberán estar completamente evidenciados.

2. Ejecución indebida del presupuesto

1)Los empleados se abstendrán de malgastar el presupuesto debido al uso innecesario o la ejecución excesiva, y se asegurarán de que todos los presupuestos se ejecuten de manera razonable y eficiente.

2)Los empleados no utilizarán el presupuesto de ventas para fines distintos a las cenas del departamento, el dinero de felicitación para los empleados y la compra de artículos personales.

3)Los empleados no pueden utilizar tarjetas de crédito corporativas para ningún propósito que no esté relacionado con el negocio.

4)Los empleados no pueden cobrar los gastos de la empresa utilizados para fines no comerciales.

5)Si los empleados utilizan el presupuesto de la empresa para fines no comerciales y no lo informan al Departamento de Gestión de Ética, tanto los involucrados como los empleados del departamento que estén al tanto pueden estar sujetos a medidas disciplinarias.

3. Uso privado y daños a la propiedad de la empresa

1)Los activos de la empresa, como la propiedad física, los derechos de propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa, no se pueden utilizar para fines personales.

2)Si un empleado desea transferir o prestar los activos de la empresa a sí mismo oa un tercero, debe obtener la aprobación del jefe de departamento y del ejecutivo a cargo y seguir los procedimientos prescritos.

3)Los empleados no pueden usar la computadora o computadora portátil de la compañía para participar en transacciones de acciones personales, juegos de azar, videos ilegales y otros sitios no relacionados con el negocio.

4)Los empleados no pueden dañar intencionalmente los activos de la empresa. Si un empleado lo hace, la empresa puede responsabilizarlo.

4. Aceptación del soborno

1)Los empleados no buscarán dinero, entretenimiento o conveniencia de las partes interesadas abusando de sus posiciones superiores, y no participarán en transacciones financieras con colegas.

2)Se prohíbe a los empleados recibir diversas comodidades personales de las partes interesadas en viajes de negocios, como gastos de transporte y alojamiento. Sin embargo, si dicha conveniencia se proporciona inevitablemente, se debe informar a RR.HH. y se calcularán y devolverán los gastos correspondientes.

3)Los empleados no pueden recibir dinero para celebración y condolencia de las partes interesadas, y no deben notificarles para recibir dicho dinero.

1. Respeto mutuo por los empleados

1)Los empleados deben respetarse entre sí y tener buenos modales para la vida laboral.

2)Los empleados no se discriminarán entre sí por razones de género, religión, edad, origen, antecedentes educativos u otras razones./p>

3)Los empleados no deberán participar en actividades no oficiales como crear facciones y promover la discordia social.

4)Los empleados no deben restringir, excluir, separar o discriminar a colegas con discapacidades sin razones justificables.

2. Responsabilidad de los ejecutivos y jefes de departamento

1)Los ejecutivos y jefes de departamento deben dar un buen ejemplo a los miembros del departamento cumpliendo con el Código de Ética y sus prácticas a través de decisiones y acciones justas.

2)Los ejecutivos y jefes de departamento brindarán asesoramiento de vez en cuando para que todos los miembros del departamento puedan comprender completamente el Código de Ética y sus prácticas, y tomar las precauciones adecuadas para evitar comportamientos no éticos.

3. Responsabilidad de los miembros del departamento

1)Cuando a un miembro del departamento se le asigne un trabajo que no esté claro según las regulaciones de la empresa, deberá consultarlo con el jefe o ejecutivo del departamento antes de continuar.

2)Si un miembro del departamento recibe un trabajo que es ilegal o injusto por parte de su gerente, no procederá con él incondicionalmente.

3)Un miembro del departamento rechazará las órdenes injustas de su gerente presentando evidencia. Si el gerente aún da órdenes injustas, deben ser reportadas al Departamento de Gestión de Ética.

4. Intimidación y acoso sexual en el lugar de trabajo

Se pueden imponer fuertes acciones disciplinarias, como suspensión, degradación, ser colocado en la lista de espera, despido, etc. a los empleados que hayan causado intimidación o acoso sexual en el lugar de trabajo. También se pueden realizar traslados de personal para evitar que trabajen en el mismo lugar que la víctima.

1)Intimidación
- Los empleados no deberán participar en actos ajenos a sus funciones que causen dolor físico y mental, o empeoren el entorno laboral al utilizar su posición superior en la empresa.
- No se deben dar instrucciones de trabajo innecesarias antes o después del horario laboral, y no deben violar la semana laboral de 52 horas.
- Los empleados no deben excluir intencionalmente ni difundir información falsa de sus colegas en las redes sociales o en el tablón de anuncios.
- Los gerentes no deben usar lenguaje vulgar ni insultar a sus empleados incluso si su desempeño es deficiente..
- Los gerentes no pueden obligar a sus empleados a participar en cenas de la empresa, hacer mandados o redactar informes no relacionados con el trabajo.
- A un solo empleado no se le asignará repetidamente trabajo duro que todos los demás empleados sean reacios a hacer, a menos que se especifique en su contrato laboral.
- No se excluirá intencionalmente a un empleado de la información importante o de la toma de decisiones relacionadas con el trabajo sin razones justificables.
- Los empleados no serán tratados injustamente por sus gerentes, mediante el uso de autoridad como cambio, exclusión y transferencia de funciones.

2)Acoso sexual en el lugar de trabajo
- Los empleados no deberán participar en ningún acto que haga que un colega sienta humillación, disgusto o presión sexual.
- Se prohíbe a los empleados hacer bromas obscenas, chismes, contacto físico u obligar a las personas a servir alcohol o bailar en las cenas de la empresa.
- Los empleados no pueden exponer o tocar intencionalmente partes sensibles del cuerpo de un colega, ni obligar a los colegas a ver fotografías e imágenes obscenas.
- Los empleados no pueden evaluar sexualmente el cuerpo o la figura de los demás.
- Se respetará la negativa al acoso sexual y no se dará ninguna desventaja en tales casos..
- Los empleados no pueden hacer tratos sobre demandas sexuales y no pueden forzar reuniones, relaciones románticas o contacto físico.

5. Juegos de dinero y bebidas

1)Los empleados no pueden obligar a sus compañeros a adquirir garantías, productos financieros (seguros, etc.) u otros bienes.

2)Los empleados no deben participar en actividades de juego y, en caso de que un empleado gane dinero u objetos de valor a través del juego, se considerará un soborno.

3)Los empleados no se verán afectados por el alcohol durante las horas de trabajo. Sin embargo, estos casos se toleran en caso de aprobación previa para organizar y patrocinar eventos.

4)Los empleados no deben trabajar bajo la influencia del alcohol.

5)Los empleados no pueden conducir bajo los efectos del alcohol para trabajar y, si se detectan, se pueden aplicar fuertes medidas disciplinarias, como el despido. Sin embargo, si un empleado bebe inevitablemente alcohol durante una reunión con un cliente, se puede conceder una licencia al día siguiente de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

1. Protección de la información

1)Los empleados protegerán la propiedad física, la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa. No pueden divulgar información interna a terceros sin la aprobación previa de la empresa.

2)Los empleados protegerán la propiedad física, la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa. No pueden divulgar información interna a terceros sin la aprobación previa de la empresa.Los empleados protegerán la propiedad física, la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la empresa. No pueden divulgar información interna a terceros sin la aprobación previa de la empresa.

3)El sistema de información de la empresa se utilizará únicamente con fines comerciales y no se utilizará para intereses personales.

2. Gestión de la seguridad

1)Los datos del sistema de información de la empresa no deben ser falsificados, manipulados o dañados sin permiso.

2)El ID y la contraseña proporcionados por la empresa no se compartirán con otros. Sin embargo, puede compartirse temporalmente con fines laborales inevitables.

3)Se prohíbe a los empleados intentar identificar las identificaciones y contraseñas de otras personas, y no se puede acceder a información no autorizada.

4)Los datos que puedan infringir los derechos de autor no se pueden distribuir sin permiso dentro de la empresa.

5)Los empleados deben utilizar un programa de software comprado, y los empleados pertinentes asumirán toda la responsabilidad por el uso de software ilegal.

3. Privacidad

1)Los empleados no pueden divulgar intencionalmente información personal de empleados y partes interesadas.

2)Los procesadores de información personal deben administrar la privacidad para que no se dañe ni se pierda.

3)Para garantizar la seguridad de la privacidad, los documentos que contengan información personal y medios de almacenamiento auxiliares se guardarán en un lugar cerrado con llave.

4)Con el fin de evitar la filtración de información personal, la empresa deberá brindar educación a los procesadores de información personal.