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HYUNDAI PNS

Nachhaltigkeitsmanagement

Gesamtansicht
Belästigung am Arbeitsplatz

Bewusst Überlegenheit oder Autorität einsetzen, um anderen Mitarbeitern körperliche oder geistige Schmerzen zuzufügen oder Betriebs- und Arbeitsplatzklima durch Gewalt oder missbräuchliche Sprache zu verschlechtern.

Disziplinäre Maßnahmen wie die Entlassung können aufgrund der Schwere des Falls in Betracht gezogen werden

1) Belästigung am Arbeitsplatz

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management

  • 1)Körperliche Gewalt zwischen Arbeitnehmern

  • 2)Der Akt des Verursachens eines mentalen Schocks durch gewohnheitsmäßige missbräuchliche Sprache, missbräuchliche Sprache oder laute Stimme

  • 3)Andere absichtlich belästigen oder schikanieren

  • 4)Handlungen wie unbegründete Verleumdung, Verbreitung von Gerüchten, Kritik am eigenen Aussehen und übermäßige Beeinträchtigung der Privatsphäre

  • 5)Ein Akt der Unterweisung oder des Ausschlusses von Arbeiten, die weit von Kompetenz oder Erfahrung entfernt sind, ohne triftigen Grund

2) Gegenseitiger Respekt

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management

  • 1)Handlungen, bei denen die Mitarbeiter nicht gegenseitig höflich sind

  • 2)Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Bildung, ethnischer Zugehörigkeit, Ehe, Nationalität, Religion usw.

  • 3)Gründung einer Fraktion durch informelles Treffen oder Förderung von Zwietracht, um privates Interesse zu gewinnen

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