HYUNDAI PNS
Kapitel 1Allgemeine Regeln
Kapitel 2Verantwortlichkeiten und Pflichten der Kunden
Kapitel 3Verantwortung für die Mitarbeiter
Kapitel 4Grundlegende Mitarbeiterethik
Kapitel 5Ethisches Management
Kapitel 6Beiträge an Staat und
Gemeinschaft
Kapitel 7Zusätzliche Klausel
Im Rahmen der Etablierung der Hyundai Welding Business Culture werden ethische Standards definiert, die alle Führungskräfte und Mitarbeiter einhalten müssen, und dieser Ethikkodex wird erlassen, um auf dieser Grundlage korrekte Entscheidungen zu treffen.
Der Ethikkodex gilt für alle Führungskräfte und Mitarbeiter von Hyundai Welding im In- und Ausland. Führungskräfte und Mitarbeiter, die im Ausland arbeiten, müssen jedoch unter Berücksichtigung der örtlichen Gesetze und Vorschriften gelten.
1)Zur Umsetzung des Ethikkodex werden separate Richtlinien zur Umsetzung des Ethikkodex mit spezifischen Verhaltensrichtlinien erlassen.
2)Führungskräfte und Mitarbeiter wenden sich bei Fragen, die sich aus der Anwendung des Ethikkodex und den Richtlinien zur Umsetzung des Ethikkodex ergeben, an das Ethikmanagementbüro und befolgen dessen Interpretation.
3)Das Ethikmanagementbüro ändert gegebenenfalls den Ethikkodex, aber die vom Leiter des Ethikmanagementbüros als wichtig erachteten Angelegenheiten werden mit Zustimmung des Sonderausschusses für Ethik geändert.
4)Führungskräfte und Abteilungsleiter müssen ihre Mitarbeiter ausreichend schulen und beraten, damit sie den Kodex verstehen und geeignete Vorkehrungen treffen können, um zu verhindern, dass sie gegen den Kodex verstoßen.
5)Das Ethikmanagementbüro überprüft, ob es einen Bericht über einen Verstoß gegen den Ethikkodex und den Ethikkodex erhalten hat, und die zuständigen Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten aktiv zusammen.
1)Wir versetzen uns in die Lage unserer Kunden. Wir verdienen das Vertrauen unserer Kunden, indem wir Produkte und Dienstleistungen anbieten, denen sie vertrauen können, und gleichzeitig unsere Versprechen erfüllen.
2)Wir hören den Meinungen unserer Kunden zu und setzen ihre angemessenen Anforderungen und Vorschläge aktiv um.
1)Wir machen faire Geschäfte mit unseren Kunden und steigern deren Gewinn. Wir betreiben keine Aktivitäten, die ihre Interessen untergraben könnten, indem sie unseren Status im Handel missbrauchen.
2)Wir stellen unseren Kunden ordnungsgemäße Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung und betreiben keine irreführende Werbung.
1)Wir halten die einschlägigen Gesetze und Vorschriften zum Schutz der Kundendaten ein und verwenden oder verlieren ihre vertraulichen Informationen nicht illegal.
2)Bei der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen für unsere Kunden betrachten wir deren Sicherheit als oberste Priorität und stellen aktiv die erforderlichen Informationen zur Verfügung, um Schäden und Risiken zu vermeiden.
1)Wir respektieren jeden Mitarbeiter als Menschen und sorgen für angemessene Arbeitsbedingungen und ein sicheres Arbeitsumfeld.
2)Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter das Unternehmen bilden, und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter mit Stolz als Hauptagenten der Organisation arbeiten.
1)Wir respektieren gleichermaßen die Autonomie und Kreativität jedes Mitarbeiters und geben ihm die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern. Anschließend bewerten und entschädigen wir die Mitarbeiter fair nach den Bewertungskriterien.
2)Wir diskriminieren Mitarbeiter nicht unfair nach Geschlecht, Religion, Alter, Herkunft, Bildungshintergrund, Behinderung usw.
3)Wir hören unseren Mitarbeitern zu und schaffen ein Umfeld, in dem sie frei Vorschläge machen können.
4)Wir bieten je nach Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter gleiche Bildungs- und Wachstumschancen, um ihre Motivation zu steigern und ihre Entwicklung zu fördern.
1)Wir ergreifen aktiv die notwendigen Maßnahmen zur Sicherheit der Mitarbeiter und bemühen uns um ein sicheres Arbeitsumfeld vor Unfällen, Verletzungen, Katastrophen und Krankheiten.
2)Wir halten uns an die Gesetze und Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
3)Wir werden uns bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Arbeit und Leben der Mitarbeiter harmonisch aufeinander abgestimmt sind.
1)Die Mitarbeiter teilen die Managementphilosophie und die Werte des Unternehmens und führen individuell zugewiesene Aufgaben gemäß der Geschäftspolitik des Unternehmens treu aus.
2)Die Mitarbeiter schaffen eine Organisationskultur, die auf reibungsloser Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen basiert.
3)Die Mitarbeiter dürfen nicht aus Gründen diskriminiert werden, die für ihre Pflichten irrelevant sind, wie z. B. Regionalismus, Schulbeziehungen und Verwandtschaft.
4)Die Mitarbeiter müssen einen Verstoß gegen die Grundsätze des ethischen Managements unverzüglich der Abteilung für ethisches Management melden.
1)Als stolze Mitglieder der Unternehmenskultur von Hyundai Welding (HWBC) bleiben die Mitarbeiter stets ehrlich und aufrichtig.
2)Die Mitarbeiter tragen zur Entwicklung des Unternehmens bei, indem sie ihre kreativen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
3)Als Mitglieder von Hyundai Welding teilen die Mitarbeiter den Wohlstand mit dem Unternehmen und erfüllen ihre Aufgaben mit dem Willen, sich weiterzuentwickeln.
4)Die Mitarbeiter müssen mit den gegebenen Rechten und Pflichten vertraut sein und ethische Werte als Standard für alle Handlungen verwenden.
1)Die Mitarbeiter bewahren ihre Ehre und Würde als Mitglieder von Hyundai Welding, indem sie ihre Aufgaben mit Ehrlichkeit und Integrität erfüllen.
2)Die Mitarbeiter müssen ihre Pflichten fair erfüllen und dürfen keine Handlungen des Missbrauchs von Autorität, Falschheit, Übertreibung usw. aus persönlichen Interessen vornehmen.
3)Die Mitarbeiter dürfen keine unfairen Anfragen stellen oder Gewinne von interessierten Parteien, wie z. B. Subunternehmern, als Gegenleistung für den Missbrauch des höheren Status im Geschäftsleben erzielen.
4)Die Mitarbeiter dürfen keinen Interessenkonflikt mit dem Unternehmen eingehen. Im Falle eines Interessenkonflikts zwischen dem Unternehmen und der Person oder Abteilung haben sie die Interessen des Unternehmens zu priorisieren.
1)Die Mitarbeiter erkennen an, dass allgemeine und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz illegal ist und dürfen keine Handlungen vornehmen, die die Beziehungen zu Gleichaltrigen beeinträchtigen, einschließlich körperlichen, verbalen und visuellen Missbrauchs.
2)Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz Belästigungen verursachen, können strengen Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt sein, und es kann ein Personaltransfer durchgeführt werden, um zu verhindern, dass sie am selben Ort wie das Opfer arbeiten.
1)Geschenke zwischen Arbeitnehmern sind innerhalb der sozialen Norm zu halten.
2)Alle Finanzdarlehen, Garantien und Werbemaßnahmen zwischen Mitarbeitern sind verboten.
1)Die Mitarbeiter schützen das physische Eigentum, das geistige Eigentum, Handelsinformationen usw. des Unternehmens und verwenden das Vermögen des Unternehmens nicht zum persönlichen Vorteil.
2)Die Mitarbeiter geben vertrauliche Informationen nur an autorisiertes Personal weiter und dürfen keine Transaktionen zum persönlichen Vorteil durchführen, z. B. vertrauliche Informationen an Dritte weitergeben.
1)Wir führen Geschäftstätigkeiten fair und transparent unter Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschriften durch.
2)Wir halten uns auch an alle internationalen Vorschriften wie Unternehmens- und Handelsethik.
1)Alle Transaktionen mit unseren Kunden sind transparent und wir werden keine unfairen Handlungen oder Einflüsse durch die Nutzung der übergeordneten Position des Unternehmens auferlegen.
2)Allen Kunden wird eine faire Gelegenheit garantiert, und die Auswahl unserer Kunden wird durch objektive und faire Standards und Verfahren bestimmt.
3)Bei der Teilnahme an einer Ausschreibung werden Informationen über Wettbewerber nicht an andere Unternehmen weitergegeben.
4)Im Umgang mit Kunden werden wir die einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Systeme einhalten.
5)Alle Transaktionen mit Kunden werden fair zu gleichen Bedingungen durchgeführt, und die Bedingungen und Verfahren müssen im Voraus vollständig besprochen werden.
6)Wir werden keine Informationen auf betrügerische Weise von unseren Wettbewerbern, Geschäftspartnern oder anderen Institutionen sammeln. Illegal erhaltene Informationen des Unternehmens oder eines Dritten dürfen nicht verwendet oder weitergegeben werden.
1)Wir tragen zur Entwicklung der Gesellschaft und der Volkswirtschaft bei, indem wir verschiedene Gesetze einhalten, die Produktivität verbessern, Arbeitsplätze schaffen, ehrliche Steuern zahlen, Sozialbeiträge leisten usw.
2)Wir erkennen an, dass wir soziale Verantwortung erfüllen können, indem wir durch verschiedene soziale Aktivitäten wie Umweltschutzaktivitäten und kulturelle Unterstützungsaktivitäten zur sozialen Entwicklung beitragen.
3)Wir tragen zur sozialen Entwicklung bei, indem wir Unternehmensaktivitäten durchführen, die soziale Werte respektieren, und keine Aktivitäten mit unfairen Mitteln wie Bestechung für geschäftliche Vorteile und Verwertung der Gewinne von Wettbewerbern durchführen.
1)Um die globale Umwelt zu schützen, werden wir alle Umweltvorschriften einhalten und alle Projekte auf umweltfreundliche Weise durchführen.
2)Während der Entwicklung, Herstellung und Verwendung unserer Produkte sind Anstrengungen zu unternehmen, um eine saubere Umwelt zu gewährleisten.
3)Es sind Anstrengungen zu unternehmen, um die Treibhausgasemissionen durch Verbesserung der Energieeffizienz zu verringern.
1)Dieser Ethikkodex wird am 1. Februar 2021 erlassen und durchgesetzt.
2)Dieser Ethikkodex ersetzt andere Vorschriften innerhalb des Unternehmens.
3)Der 2008 festgelegte Ethikkodex wird durch diesen Ethikkodex ersetzt.