1)Executives and managers indicating illegal business instructions to subordinates

2)Fulfilling illegal business instructions from a supervisor/boss

3)Not working during working hours or not following the supervisor's instructions

1)Ne pas délibérément tenir ses promesses avec les clients

2)Reporter la résolution des réclamations clients

3)Utilisation aléatoire et fuite d'informations client

1)Demander une considération spéciale pour l'emploi des membres de la famille, des parents et des connaissances

2)Demander à l'équipe RH d'employer une certaine personne

3)Demander à un employé subalterne une évaluation du personnel injuste sans motif

1)Emploi chevauchant avec une autre entreprise sans l'approbation de l'entreprise

2)Occuper un autre emploi dans une autre entreprise sans l'approbation de l'entreprise

3)Recevoir la garantie d'emploi et les promesses des parties prenantes après avoir quitté l'entreprise

1)Sélection ou exclusion d'une entreprise spécifique sans raison claire

2)Violation des normes de paiement sans motif

3)Utiliser le personnel, l'équipement, les services et les informations de l'entreprise sans autorisation préalable

4)Contrats de construction et de services supérieurs au prix du marché

5)Ne pas signaler ou faussement signaler un conflit d'intérêts

1)Ignorer le calcul du système de traitement des données de l'entreprise et ordonner l'expédition du produit à volonté

2)Offrir un traitement préférentiel et un prix spécifique à l'entreprise sans raison

3)Omettre de signaler des corrections après avoir reconnu des erreurs dans des documents importants

4)Utilisation des informations confidentielles acquises au travail à des fins personnelles

1)Utilisation personnelle de véhicules d'entreprise, d'ordinateurs portables, de consommables coûteux et de fournitures de bureau sans l'autorisation de l'entreprise

2)Utiliser les actifs corporels de l'entreprise tels que les terrains, les bâtiments et l'équipement à des fins personnelles)

3)Endommagement intentionnel des biens de l'entreprise

1) Comportement spéculatif tel que le jeu parmi les employés

2)Forcer les employés à acheter des sponsors, des produits financiers ou des biens

3)Boire de l'alcool pendant les heures de travail sans l'approbation de l'entreprise

4)Travail en état d'ébriété sans l'approbation de l'entreprise

5)Conduite sous l'influence de l'alcool et provoquant un ou plusieurs accidents

1)Fuite d'informations internes, telles que les droits de propriété intellectuelle de l'entreprise et des informations confidentielles

2)Divulgation des normes, règlements, directives, etc. de l'entreprise sans l'approbation préalable de l'entreprise

3)Accès à des informations non autorisées à l'aide de l'identifiant et du mot de passe d'une autre personne

4)Distribution non autorisée de matériel susceptible de porter atteinte au droit d'auteur au sein de l'entreprise

5)Utilisation de logiciels illégaux

1)Le non-respect par les employés du Code de déontologie et des directives de pratique

2)Inexpérimenté avec le code de déontologie et les directives de pratique

3)Défaut de signalement après avoir reconnu que d'autres ont enfreint le Code d'éthique

4)Menacer ou abuser du système de dénonciation pour calomnier les autres

5)Divulgation d'informations sur les lanceurs d'alerte

5)Désavantager les dénonciateurs